Lohn­steu­er- und bei­trags­freie Zuwen­dun­gen an Dienst­neh­mer (pro Dienst­neh­mer p.a.)

• Betriebs­ver­an­stal­tun­gen (z.B. Weih­nachts­fei­er) 365 €;
• Sach­zu­wen­dun­gen (z.B. Weih­nachts­ge­schenk) 186 €;
• Frei­wil­li­ge soziale Zuwen­dun­gen an den Betriebs­rats­fonds sowie zur Besei­ti­gung von Katastrophenschäden;
• Kos­ten­lo­se oder ver­bil­lig­te Benüt­zung von Ein­rich­tun­gen und Anlagen, die der Arbeit­ge­ber allen oder bestimm­ten Gruppen von Arbeit­neh­mern zur Ver­fü­gung stellt (z.B. Kin­der­gär­ten, Sport­an­la­gen oder Betriebs­bi­blio­the­ken, nicht aber ein ver­güns­tig­tes Fit­ness­cen­ter oder Garagenabstellplätze);
• Zukunfts­si­che­rung (z.B. Er- und Able­bens­ver­si­che­run­gen, Kran­ken­ver­si­che­run­gen, Anteile an Pen­si­ons­in­vest­ment­fonds oder Pen­si­ons­kas­sen­bei­trä­ge) bis 300 €;
• Mit­ar­bei­ter­be­tei­li­gung 1.460 €;
• Freie oder ver­bil­lig­te Mahl­zei­ten und Getränke am Arbeits­platz von bis zu 4,40 € pro Arbeitstag;
• Zuschuss für Kin­der­be­treu­ungs­kos­ten 1.000 €.

Bil­dungs­frei­be­trag und Bildungsprämie

Bei inner­be­trieb­li­cher Aus- und Fort­bil­dung können bei der Ver­an­la­gung 2015 letzt­ma­lig 20% der Auf­wen­dun­gen zusätz­lich als Bil­dungs­frei­be­trag und somit als Betriebs­aus­ga­be steu­er­lich abge­setzt werden. Außerdem gibt es einen Bil­dungs­frei­be­trag von 20% der externen Bil­dungs­kos­ten (Kurs- und Semi­nar­ge­büh­ren, Skripten, nicht jedoch Kosten für Verpflegung/Unterbringung). Alter­na­tiv zum Bil­dungs­frei­be­trag gibt es eine Bil­dungs­prä­mie i.H.v. 6%. Ab 2016 fallen diese Begüns­ti­gun­gen weg, sodass ein Vor­zie­hen von Bil­dungs­maß­nah­men zweck­mä­ßig sein kann.

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